Логотип сайта "Дорожный учебно-методический центр охраны труда Одесской железной дороги". Road training center of a labour safety of the Odessa railway ".
ВАС вітає ДОРОЖНІЙ УЧБОВО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР ОХОРОНИ ПРАЦІ
Одеської залізниці
Головна мета - створити передумови для виховання звички працювати безпечно

Навігація

Цікаве та необхідне

Пошук на сайті

Пошуковий запит повинен бути не менше 4-х символів.


Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці та за особливий характер праці

НБТЦ

2012-12-19

Охорона здоров’я працівників, забезпечення безпечних умов праці, ліквідація професійних захворювань і виробничого травматизму є одним із основних піклувань Уряду України. Воно проявляється у комплексі економічних, технічних, санітарно-гігієнічних і правових заходів, спрямованих на прискорення технічного прогресу, автоматизацію і механізацію виробничих процесів, заміну ручної праці машинами, подальше поліпшення умов праці.

Разом з тим рівень розвитку техніки поки що не може забезпечити створення у всіх випадках і всім працівникам належних умов праці, що виключали б дію шкідливих умов праці на їх організм. Тому для таких працівників передбачено законодавством різні пільги й компенсації.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації.

При роз’їзному характері роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів за умов, передбачених колективним договором.

Лікувально-профілактичне харчування надається тим працівникам, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці з метою зміцнення їх здоров’я і попередження професійних захворювань.

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, передбачена безкоштовна видача молока. Основна мета видачі молока — підвищення опору організму людини несприятливим факторам виробничого середовища. Молоко слід видавати працівникам, які працюють в умовах постійного контакту з фізичними виробничими чинниками і токсичними речовинами при їх виробництві, переробці і застосуванні. Разом з тим не рекомендується видавати молоко на роботах, пов’язаних з дією свинця. Тому на таких роботах в заміну 0,5 л молока слід видавати продукти, які містять пектин (киселі, мармелад, концентрат пектину з чаєм) із розрахунку 8–10 г пектину на одну робочу зміну. Якщо відсутні такі продукти, то, як виняток, можна видавати працівникам фруктові соки, повидло, джем, конфітюр.

При роботі в умовах високої температури (вище 30°) та інфрачервоного випромінювання відбувається сильне потовиділення. З потом із організму працівника виділяється ряд необхідних солей. Для збереження нормального стану організму при роботі в таких умовах велике значення має раціональний питний режим. Тому обов’язкове надання працівникам гарячих цехів підсоленої газованої води. Поряд з іншими санітарно-гігієнічними і технічними заходами це дозволяє зменшити шкідливу дію високої температури і променистого тепла на організм працюючих і запобігти теплових ударів.

Працюючим в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Для цього адміністрація підприємства повинна обладнати приміщення.

Працівникам, які зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, надається додаткова відпустка до основної відпустки і встановлюється скорочений робочий день.

Враховуючи наявність підприємств, цехів і дільниць зі шкідливими і особливо шкідливими умовами праці, підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифної ставки (окладу) за роботу в шкідливих умовах. На залізничному транспорті діє "Положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда на предриятиях и в организациях МПС" затверджені МШС СРСР від 01.11.1988 №Г-3473у.

Роботодавець може за власні кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше як за два місяці, письмово проінформувати працівника про зміни виробничих вимог і розмірів пільг і компенсацій з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Кількість переглядів: 1791

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ:

Подпишитесь на нашу рассылку: "Охрана труда. Школа передового опыта." и дайте нам свой e-mail куда слать письма.

Мы создаем видео продукты сами, а также просеиваем Интернет на предмет чего-то интересного по безопасности на работе и в быту и выкладываем все это на своем сайте

К сожалению, место на сайте не безгранично. Поэтому мы периодически удаляем одно видео и закачиваем на сайт новое

С целью экономии ВАШЕГО времени мы делам рассылку писем, в которых ВЫ узнаете об обновлениях на сайте и получите прямые ссылки на вновь размещенные на сайте видео, мульты, интересные статьи и т.д. и сможете их скачать для своей коллекции

Rambler's Top100 МЕТА - Украина. Рейтинг сайтов Украинский портАл Український рейтинг TOP.TOPUA.NET

Всі права захищені. Copyright © 2010. Студія Web-дизайну http://headgold.com

Україна, м.Одеса, вул. Заньковецької, 19

email: admin@headgold.com тел. +380951849699